ในรายการสิ่งที่เรากลัว การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องที่ถูกต้องระหว่างการขัดถู ยาแนวอ่างอาบน้ำ และไปหาหมอฟัน ไม่ว่าเราจะสมัครงานในบทบาทในฝันหรืองานที่ต้องจ่ายเงินในตอนนี้ เป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้ตัวเองหลุดพ้นจากการสัมภาษณ์ ถ้าเราถามคำถามที่มีเจตนาดีในทางที่ผิดล่ะ? เกิดอะไรขึ้นถ้าเราสร้างความประทับใจที่ไม่ดี? ถ้าเรามีผักโขมติดฟันล่ะ?
เราเลยโทรไป Vicki Salemi , ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่ สัตว์ประหลาด , ที่จะพูดคุยกับเราผ่านสิ่งที่ ไม่ ทำ. ต่อไปนี้คือเจ็ดสิ่งที่เราต้องหยุดพูดระหว่างการสัมภาษณ์งานและสิ่งที่ควรพูดแทน
1. อย่าพูดว่า: ฉันไม่มีคำถาม
แม้ว่าคุณจะสมัครบริษัทที่คุณคุ้นเคย—คุณซื้อผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของบริษัท คุณได้รับจดหมายข่าว ฯลฯ—คุณควรเตรียมพร้อมกับคำถามสองสามข้อบนดาดฟ้า เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีส่วนร่วม คุณบอกว่าคุณเป็น การพูดว่า 'ฉันไม่มีคำถามใดๆ' แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณไม่สนใจงานจริงๆ คุณขี้เกียจ หรือที่สำคัญที่สุด คุณไม่ได้เตรียมตัว ซาเลมีอธิบาย
สิ่งที่ต้องทำแทน: ทำวิจัยก่อนการสัมภาษณ์
คุณไม่จำเป็นต้องไปเชอร์ล็อก โฮล์มส์ทั้งหมดและเข้ามาพร้อมกับบันทึกทางธุรกิจทั้งหมดของบริษัท อย่างไรก็ตาม คุณต้องเตรียมความรู้เพียงพอเกี่ยวกับแบรนด์เพื่อแสดงความสนใจ
ดูฟีดโซเชียลมีเดียของบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย Salemi ให้คำแนะนำ ทำการค้นหาโดย Google อย่างรวดเร็ว ดูห้องข่าวบนเว็บไซต์ของพวกเขา และสร้างคำถามอย่างน้อยสองถึงสามคำถามเกี่ยวกับบทบาทนี้ บริษัท หรือสิ่งที่คุณอ่าน จุดรวมของการถามคำถามสำหรับคุณในฐานะผู้หางานคือการได้รับข้อมูลเพิ่มเติม เพราะคุณกำลังประเมินพวกเขามากเท่ากับที่พวกเขากำลังประเมินคุณ
2. อย่าพูดว่า: เจ้านายคนสุดท้ายของฉันเป็นพิษ
คุณอาจไม่พอใจกับ .ของคุณทั้งหมด หมุนเวียน หรืออดีตนายจ้าง แต่การพูดอะไรเกี่ยวกับพวกเขาในเชิงลบกับผู้ที่อาจเป็นเจ้านายของคุณ เป็นการติดธงแดงเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ มันแค่แสดงฟอร์มที่ไม่ดีเท่านั้น Salemi กล่าว นายจ้างที่กำลังสัมภาษณ์คุณอาจเริ่มสงสัยว่าในที่สุดคุณจะพูดจาไม่ดีกับพวกเขาหรือ บริษัท ของพวกเขาหรือไม่
จะทำอย่างไรแทน: อยู่กับความเป็นจริงและไม่เรียกใครออกมา
Salemi กล่าวว่า หากคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่น 'บอกชื่อสถานการณ์เมื่อคุณจัดการกับ [บุคคล] ที่ยากลำบาก' ให้เน้นที่วิธีการขายตัวเองและวิธีที่คุณลุกขึ้นไปสู่โอกาสนั้น คุณไม่ต้องบอกว่ามันเป็นเจ้านายของคุณ หากคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงต้องการออกจากบริษัท อย่าเปิดเผยเพราะคุณมีเจ้านายที่เป็นพิษเป็นภัย คุณสามารถพูดได้ว่า 'ฉันได้เรียนรู้ทุกอย่างในบทบาทนี้แล้ว ฉันมุ่งเน้นการเติบโตและนั่นคือสาเหตุที่ฉันสนใจโอกาสของคุณ' กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ หมุนโดยไม่ต้องชี้นิ้ว
3. อย่าพูดว่า: ฉันทำได้อย่างไร?
ฟังนะ พวกเราส่วนใหญ่จะไม่มีวันออกจากการสัมภาษณ์โดยรู้สึกเหมือนกับว่าเราทำเต็มที่แล้ว อย่างไรก็ตาม การขอความคิดเห็นในทันทีอาจบ่งบอกถึงความไม่มั่นใจ คนที่สัมภาษณ์คุณ ซึ่งอาจเป็นหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ อาจถือว่าคุณมักจะมองหาข้อเสนอแนะเกี่ยวกับงานในทันที Salemi กล่าว การแปล: ไม่มีใครต้องการจ้างคนที่พวกเขาคิดว่าจะต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง
จะพูดอะไรแทน: ขั้นตอนต่อไปคืออะไร?
โดยพื้นฐานแล้ว สิ่งที่คุณอยากได้ยินเมื่อคุณถาม ฉันทำอย่างไร คือพวกเขามองว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพหรือไม่ แทนที่จะวางตำแหน่งตัวเองว่าขัดสน สิ่งที่ดีกว่าที่ต้องทำคือขอขั้นตอนต่อไป เพื่อให้คุณสามารถปรับความคาดหวังได้ตามนั้น ปล่อยให้มันเปิดกว้างและถือว่าคุณทำได้ดี ขอกระตุ้น Salemi เป็นเรื่องปกติที่จะออกจากการสัมภาษณ์โดยสงสัยว่าคุณเป็นอย่างไร แต่จงอยู่กับปัจจุบันเสมอ มุ่งเน้นที่ขั้นตอนต่อไปมากกว่าสิ่งที่คุณอาจพลาดไป
โอ้ และไม่เป็นไรที่จะขอความคิดเห็น หลังจาก คุณถูกปฏิเสธ บางครั้งไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ แต่มีสถานการณ์อื่นๆ (บริษัทอาจตัดสินใจจ้างจากภายใน เช่น หรือตำแหน่งอาจถูกพักงาน) ในกรณีดังกล่าว คุณสามารถขอให้ผู้สัมภาษณ์ติดต่อกันและพิจารณาตำแหน่งงานที่คล้ายกันในอนาคตได้
4. อย่าพูดว่า: นี่เป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับงานต่อไปของฉัน
เด็กจบใหม่ฟังทางนี้ การมุ่งเน้นในสายอาชีพเป็นเรื่องดี และงานระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่จะช่วยให้คุณก้าวเข้าสู่เส้นทางอาชีพใดก็ได้ที่คุณต้องการติดตาม แต่นายจ้างที่มีศักยภาพจะระมัดระวังในการจ้างคนที่มีจุดมุ่งหมายที่อื่น พวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจะดำเนินการในระดับสูงสุดสำหรับบริษัทของพวกเขา
คุณต้องการโน้มน้าวนายจ้างว่านี่คือบทบาทที่คุณต้องการสร้างอายุยืนด้วย Salemi อธิบาย คุณคงไม่อยากพูดว่า 'ฉันจะอยู่ที่นี่แค่ปีเดียวเพราะฉันต้องการสิ่งนี้ในประวัติย่อของฉัน'
จะพูดอะไรแทน: โอกาสในการเติบโตในบทบาทนี้คืออะไร?
นายจ้างต้องการทราบว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณในการมอบทุกสิ่งให้กับบริษัทได้ ดังนั้นการทิ้งความประทับใจนั้นไว้จึงเป็นสิ่งสำคัญ จดจ่ออยู่กับบทบาทที่มีอยู่แล้วถามแทนเกี่ยวกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งตลอดจนทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในบทบาทนี้
5. อย่าพูดว่า: ฉันจะมีเวลาเท่าไหร่?
อันนี้เกี่ยวกับเวลาและวิธีกำหนดกรอบคำถาม หลังเกิดโรคระบาด นายจ้างจำนวนมากพยายามหาสมดุลที่ดีที่สุดระหว่างการทำงานจากที่บ้านกับการไปทำงานในสำนักงาน นอกจากนี้ยังมีการมุ่งเน้นที่ใหญ่กว่าในสุขภาพจิต ไม่ใช่ว่าคุณ ลาด ถามเกี่ยวกับ PTO แต่จงใช้กลยุทธ์เกี่ยวกับเรื่องนี้ หากคุณถามคนที่จะเป็นหัวหน้าของคุณ [เกี่ยวกับ PTO] ในการโต้ตอบครั้งแรก อาจพบว่าคุณไม่จริงจังกับการทำงาน Salemi อธิบาย
จะพูดอะไรแทน: คุณมีเอกสารสวัสดิการหรือไม่?
หัวข้อของ PTO อาจเกิดขึ้นเมื่อกระบวนการจ้างงานคลี่คลาย อย่างไรก็ตาม หากคุณบังเอิญร่วมงานกับนายหน้า ก็สามารถขอเอกสารสวัสดิการของบริษัทจากพวกเขาได้ นอกจากนี้ยังจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ การจัดการ WFH ที่ยืดหยุ่น และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่บริษัทอาจเสนอให้
6. อย่าพูดว่า: งานนี้จ่ายเท่าไหร่?
แน่นอน คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่คุ้มค่า แต่เช่นเดียวกับ PTO การขอเงินเดือนเป็นเรื่องของไหวพริบ ผู้คนต้องการที่จะตระหนักถึงเวลาของกันและกัน ดังนั้น นายจ้างจึงไม่อยากไปถึงจุดสิ้นสุดของกระบวนการสัมภาษณ์เพียงเพื่อจะบอกว่าเงินเดือนต่ำเกินไปจากมุมมองของคนหางาน
จะพูดอะไรแทน: ช่วงเงินเดือนของฉันคือ X ช่วงสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร
อีกครั้ง สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยเรื่องเงินเดือนให้เร็วกว่านี้ แต่แทนที่จะให้ตัวเลขที่ยาก ให้ช่วงที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง เมื่อคุณมีบทสนทนาเรื่องเงินเดือนเบื้องต้น ให้อยู่ในระดับสูง พูดให้กว้างๆ และพยายามให้นายจ้างบอกจำนวนเงินก่อน ซาเลมีให้คำแนะนำ นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าคุณจะไม่มองข้ามพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ต้องการใช้เวลากับผู้สมัครคนเดียวเมื่อคุณทั้งคู่ไม่อยู่ในหน้าเดียวกัน
7. อย่าพูดว่า: บทบาทนี้มีไว้เพื่ออะไร? บริษัทนี้ทำอะไร?
มันอาจจะดูเหมือนเป็นมารยาทที่ไม่ควรมองข้าม แต่บางครั้งบริษัทใหญ่ก็ติดต่อคุณและขอสัมภาษณ์ในนาทีสุดท้าย แน่นอน ความโน้มเอียงแรกคือการตอบตกลง แต่ถ้าคุณไม่ได้อยู่บ้านและพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ วิธีที่ดีที่สุดคือรอจนกว่าจะถึงเวลาที่สะดวกกว่านี้
จะพูดอะไรแทน: ฉันชอบที่จะพูดกับคุณ แต่ตอนนี้ฉันอยู่ตรงกลาง เราสามารถกำหนดเวลาพูดเกี่ยวกับบทบาทได้หรือไม่?
คุณต้องการเตรียมพร้อมเสมอ ไม่ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือครั้งสุดท้าย และนั่นรวมถึงสภาพจิตใจของคุณด้วย คุณไม่ต้องการที่จะถูกจับโดยไม่ทันตั้งตัว Salemi กล่าว
อาจมีบางกรณีที่คุณได้สมัครงานในตำแหน่งต่างๆ ภายในบริษัทหนึ่งๆ และหากคุณไม่แน่ใจว่าพวกเขาติดต่อหาคุณเพื่อตำแหน่งใด ให้ถามในลักษณะที่ไม่ทำให้คุณดูไร้เดียงสา บางอย่างเช่น ฉันสนใจบริษัทของคุณมาก และถ้าฉันจำไม่ผิด ฉันก็สมัครงานมากกว่าหนึ่งครั้ง ตำแหน่งงานนี้สำหรับ?
Salemi แนะนำให้สร้างเอกสาร Word พร้อมรายละเอียดงานสำหรับบทบาทที่คุณสมัคร ด้วยวิธีนี้ หากนายจ้างลบโพสต์ออกจากเว็บไซต์ของตนก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะยังสามารถเข้าถึงได้ การมีเอกสารประกอบการพิจารณาก็มีประโยชน์เช่นกัน เนื่องจากคุณสามารถจัดเรียงเรซูเม่ของคุณใหม่ได้ตามที่ผู้ว่าจ้างกำลังมองหา ผู้จัดการการจ้างงานมักจะแสดงรายการทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการโดยเรียงตามสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา ด้วยวิธีนี้ แม้ว่าพวกเขาจะติดต่อไม่ได้จนกว่าจะถึงเดือนต่อมา คุณจะมีรายละเอียดงานเบื้องต้นนั้นพร้อมใช้และยังคงรู้สึกพร้อม
ที่เกี่ยวข้อง : 5 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ยากลำบาก (และวิธีเล็บแต่ละคน)
![TikToker แชร์แฮ็คการลบสติกเกอร์อัจฉริยะ: '[มัน] จะทำให้คุณทึ่ง](https://pamperedpeopleny.com/img/feedexclude/26/tiktoker-shares-genius-sticker-removal-hack.jpg)
