เจ้านายของเพื่อนของคุณกำลังทำงานของเธอในสุดสัปดาห์นี้เพื่อเตรียมทุกอย่างให้พร้อมสำหรับการนำเสนอลูกค้ารายใหญ่ในวันจันทร์ แน่นอนว่ามันน่ารำคาญอย่างแน่นอน และเมื่อคู่สมรสของคุณบ่นว่าผู้จัดการของเขาเข้าเรื่องเพราะมาสายในเช้าวันหนึ่ง คุณก็จะรู้สึกหงุดหงิดใจไปเสียหมด นี่เป็นเรื่องปกติในที่ทำงาน แต่คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณต้องรับมือกับใครบางคนในที่ทำงานที่ไม่เพียงแค่ระคายเคืองเล็กน้อย พวกเขาเป็นคนหลงตัวเองจริง ๆ ?
ต่อนักจิตวิทยาและนักประพันธ์ Mateusz Grzesiak, Ph.D. (aka Dr. Matt) เป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คุณคิด องค์กรต่างๆ มักจะจ้างนักหลงตัวเองเป็นหัวหน้า เพราะพวกเขาต้องการมีคนที่มีเสน่ห์และเต็มไปด้วยตัวเองเพราะเขาจะเน้นที่ผลลัพธ์ เขาบอกเรา (หมายเหตุ: ดร.แมตต์บอกเราว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้หลงตัวเองเป็นผู้ชาย ในขณะที่ t เขา คู่มือการวินิจฉัยและสถิติความผิดปกติทางจิต ให้ตัวเลขอยู่ที่ 50 ถึง 75 เปอร์เซ็นต์)
อันที่จริง ยิ่งคุณอยู่สูงเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งมีโอกาสพบกับคนที่มีลักษณะหลงตัวเองมากขึ้นเท่านั้น เมื่อมีคนขึ้นบันได มันทำให้พวกเขาควบคุมได้มากขึ้น ดร. แมตต์กล่าว และเนื่องจากสถานะที่พวกเขามี พวกเขาสามารถมีผู้ชื่นชมมากขึ้น เช่นเดียวกับที่ผู้ติดยาเสพย์ติดยาเสพติด ผู้หลงตัวเองก็ติดการชื่นชม
ต่อไปนี้คือสัญญาณ 5 ประการที่บ่งบอกว่าคุณกำลังรับมือกับคนหลงตัวเองในที่ทำงาน
เสียงนี้ฟังดูคุ้น ๆ ไหม? ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 4 ข้อสำหรับวิธีรับมือเมื่อคุณทำงานกับคนหลงตัวเอง
1. ลาออกจากบริษัท ไม่มีจริงๆ. สำหรับสุขภาพจิตของคุณเอง ให้ออกจากองค์กรและไปที่อื่น ดร. Matt ให้คำแนะนำ แม้ว่าเขาจะยังชี้ให้เห็นว่าการหลงตัวเองกำลังเพิ่มสูงขึ้น (โทษการเพิ่มขึ้นของสังคมที่ให้ความสำคัญกับตนเองแทนที่จะเป็นส่วนรวม) พูดอีกอย่างก็คือ คุณสามารถออกจากงานปัจจุบันและลงเอยด้วยการทำงานกับผู้หลงตัวเองอีกคน อีกทางเลือกหนึ่งคือการเรียนรู้วิธีการจัดการบุคคลนี้ ซึ่งนำเราไปสู่จุดต่อไปของเรา ...
2. กำหนดขอบเขต หากคุณรู้ว่ามีคนหลงตัวเอง คุณต้องทำตัวให้ห่างเหินด้วยการกำหนดขอบเขตเพื่อไม่ให้พวกเขากลั่นแกล้งหรือวิพากษ์วิจารณ์คุณ ดร.แมตต์กล่าว นี่คือตัวอย่าง: เจ้านายของคุณชอบที่จะมาที่โต๊ะทำงานของคุณเพื่อโวยวายยาวๆ ว่าเขาน่าทึ่งแค่ไหน (หรือคนอื่นๆ ที่ไร้ความสามารถแค่ไหน) การแก้ไข? คุณบอกเขาว่าคุณให้ความสำคัญกับเวลาของเขา ดังนั้นคุณจึงจัดประชุมเช็คอินรายเดือนกับเขาซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสมากมายในการทำงาน (แต่ถ้าเจ้านายของคุณทำอะไรที่บ้ามาก เช่น ด่าคุณ อย่าลังเลที่จะให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมีส่วนร่วม)
3. ลองแซนวิชความคิดเห็น สมมติว่าเจ้านายของคุณได้รับเครดิตสำหรับการทำงานหนักของคุณในการประชุมกับหัวหน้า honchos ที่ชั้นบน พาเขาไปด้านข้างและให้แซนวิชป้อนกลับแก่เขา (จำไว้ว่า การเห็นคุณค่าในตัวเองของคนหลงตัวเองมาจากการถูกคนอื่นชื่นชม ดังนั้นคุณจึงไม่อยากทำแบบนี้ต่อหน้าคนอื่น) หน้าตาจะประมาณนี้ ฉันชอบทำงานให้คุณมากเพราะคุณเป็นคน เจ้านายที่ดี แต่ถ้าคุณไม่รังเกียจ คราวหน้าที่คุณพูดถึงฉันต่อหน้า CEO คุณช่วยพูดอะไรเกี่ยวกับชั่วโมงพิเศษทั้งหมดที่ฉันทำในโปรเจ็กต์นี้หน่อยได้ไหม เป็นไปด้วยดี และฉันรู้สึกเหมือนคุณกับฉันเป็นหัวหอกในเรื่องนี้จริงๆ
4. ลองนึกภาพเขาตอนอายุ 5 ขวบ ดร.แมตต์ทำให้เราเข้าใจอย่างถ่องแท้: ในตัวผู้หลงตัวเองทุกคนคือเด็กน้อยที่รู้สึกกลัวและถูกพ่อแม่ปฏิเสธ พวกเขาสร้างหน้ากากที่เต็มเปี่ยมไปด้วยพลังอำนาจ ควบคุม และรู้ทุกสิ่งอย่างแท้จริง แต่มันเป็นแค่หน้ากาก เป็นเรื่องง่ายที่จะตกหลุมพรางของความคิดที่ว่าพวกเขามีบางอย่างที่ต่อต้านคุณ แต่ความจริงก็คือพวกเขามีบางอย่างที่ต่อต้านตัวเอง ดังนั้น ครั้งต่อไปที่หัวหน้าผู้หลงตัวเองของคุณยืนยันที่จะดูแลทุกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ในงานของคุณ พยายามจินตนาการว่าเขาอายุ 5 ขวบ มันอาจทำให้คุณเห็นอกเห็นใจ (หรืออย่างน้อยที่สุด หยุดคุณไม่ให้ขว้างคีย์บอร์ดไปที่ผนัง)
ที่เกี่ยวข้อง: บอสพิษมีสามประเภท (นี่คือวิธีจัดการกับพวกเขา)
